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胖东来新规:不许家暴不许打孩子

笔者在前面的文章已经分析过了,于东来关于不允许胖东来员工要彩礼或付彩礼、不许铺张浪费、不许啃老的发文,根本不具备可操作性,更像是一种对内、对外同时宣示企业文化的倡议,胖东来公司其后的回应也证实,这只是一种提前倡导。

近期,胖东来发布了一则公告,核心内容是:胖东来人结婚不允许收付彩礼,婚礼酒席只邀亲朋不超五桌,违者取消福利。未来的胖东来人不许靠父母买房买车。

#人社局回应胖东来员工新规#【律师解读“胖东来员工婚宴买车彩礼新规”:不违法但不能过度干涉私人生活,应经过工会和职工民主决策】#律师称胖东来新规过度干涉私人生活#

实际上,胖东来这些“企业规定”的逻辑也挺扯淡的:不许员工靠父母买房买车,那有些员工要是自己没有能力买房,是不是就只能一辈子租房了?还是你胖东来给员工盖房子呢?

1月3日,胖东来创始人于东来在社交平台公布《胖东来公布员工结婚执行标准》。那么,从法律角度来看,胖东来提出的系列新规要求是否合理?是否具有法律效力?胖东来是否有权干预员工的婚恋观和生活方式?公司能否通过规章制度规定员工的私生活?

显然,胖东来提倡婚礼不铺张浪费,不许收付彩礼、婚宴不超5桌、不许靠父母买房买车的出发点是好的,但是加上强制性就让这份正确的价值观出现了一点别的味道。

胖东来这一“动真格”的新规,在企业界堪称“独树一帜”。要知道,在其他地方,因彩礼、结婚花销等问题,员工和企业都饱受困扰。

在该视频中,胖东来的两位与会代表对公司的该项制度做了介绍。“胖东来不许(内部)任何人添香随礼,公司没有这样的文化。”胖东来超市标准体系负责人周秋平表示,胖东来的文化是以人为本,是彼此尊重、信任、认可、鼓励和帮助。员工家如有红白喜事,公司会给员工对应的福利慰问。员工要邀同事们聚餐、聚会等,同事们吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象,就会触碰胖东来的文化制度“红线”,公司会做出相应的处罚。

【宅男财经|律师面对面】日前,针对“员工结婚不允许要彩礼”争议,胖东来集团行政管理部门对媒体回应称,目前尚未形成规章制度,只是提前倡导。如何看待胖东来员工新规?