2024年9月27日，老挝劳动与社会福利部，国家劳动工委员会下发关于《调整实施老挝最低薪资的通知》。

通知内显示，从2024年10月1日起，老挝全国每月最低薪资调整为2,500,000基普/月；而实习期的薪资最低不得低于900,000基普/月。

本通知的适用范围包括编制及非编制公务员、个体工商户劳动者、事业单位、民营企业单位劳动者。

通知强调，2,500,000基普的最低薪资中不得包含加班、福利和其他补助。

通知要求支付薪资水平未达到2,500,000基普/月的经营企业单位，请务必遵照执行，提高员工薪资，以达到2,500,000基普/月。

同时国家劳动工委员会及各省、县委员会，中央及地方劳动与社会福利单位做好推进、监督本通知的实施执行情况。

据悉，老挝本次的最低薪资调整涨幅非常大，从160万基普/月涨至250万基普/月，涨了90万基普/月。相比之前涨薪的不满，本轮的涨薪，劳动者似乎也比较满意，网上“骂声”变少了。

老挝从建国以来，不包括本次在内，大致经历了10轮的调薪：

1、1991年：2.6万基普/月；

2、1997年：3.64万基普/月；

3、2000年：9.36万基普/月；

4、2005年：29万基普/月；

5、2009年：34.8万基普/月；

6、2011年：62.6万基普/月；

7、2015年：90万基普/月；

8、2018年：110万基普/月；

9、2022年：130万基普/月；

10、2023年：160万基普。

同时根据IMF（国际货币基金组织）的一份东盟国家人均月收入最高排名显示，老挝人均月收入最高人群的薪资在2,678,000基普（约1300人民币），也就意味着，只要收入超过这个水平，那你也算得上高收入人群之一。

所以很多劳动者喜欢进入中资等外资企业上班不无道理，因为进入外企机会更多，收入更高。如果会双语，薪资更是翻一番。