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越南,招聘工人越来越难了!

在过去的两个月里,越南古芝的Samho越南有限公司终于接到一些订单了,于是公司急需1500多名工人。

但事实打脸了,公司迟迟招不到人,过去两个月总共只招到300人!

Samho越南有限公司工会主席阮清安说道:“在这个阶段人力资源工作的压力很大,因为招人越来越难了”。2024年春节以来,工厂又接到了新订单,因此需要招聘更多的员工。招聘信息发了很多,但没有人来应聘。为了不影响生产的进度,公司董事会要求加快招聘工作。

阮清安表示将前往安江省、茶荣省、德农省、金瓯省等地方开展社招。阮清安将向各地介绍公司情况、工资津贴政策等,新工人的薪资每月约700-800万越南盾,如当地新员工人数较多,则可安排专车接入厂,单独前往的新员工可提供车费补贴。经过两个多月的奔走,阮清安在安江省招募到了300多名新员工。

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在守德市一家工厂工作的服装工人。

胡志明市就业服务中心主任阮文幸淑表示,不仅是Samho越南公司,许多其他制造企业也很难招到工人。据该中心统计,今年5月,有近49000个工作岗位缺人,但只有8500多人求职。与此同时,申请失业救济金的人数高达近6万人。

阮文幸淑表示,在过去的一段时间里,该中心组织了21次工作交流活动,为企业和工人建立联系。然而,有很多活动现场是“招聘者多于求职者”。

同样,在越南同奈省和平阳省的许多工厂也面临着对劳动力短缺,特别是在纺织、皮革及木材生产加工等行业。

根据越南平阳省劳动、荣军和社会事务厅的数据,自今年年初以来,已有3210多家企业接到订单并继续扩大生产,这些工厂拟招聘近4.1万人,其中普工占近87%。然而,还许多工厂没有招到足够的员工。

在越南同奈省,仅在5月份,该省工厂就有超过10700人的岗位,普工占近96%。由于没有招到足够的员工,许多企业延长了招聘时间。

越南同奈省Taekwang Vina股份公司的新工人在正式工作前参加培训。

阮文幸淑表示,出现这种现象的原因是,普通工人有更多的工作选择,而不是像以前那样进入工厂。许多年轻人选择的工作是加入快递等服务行业,上班时间较灵活,不受限制。更何况,越南很多省份都在建设工业园,很多工厂如雨后春笋般涌现,所以外来务工的人也少了很多。

阮清安走访了许多地方,并与工人会面,很多人表示对城市感到厌倦。在目睹了疫情对社会的冲击后,很多工人感觉在家乡更安全,因为家乡也有工作,而且消费不会那么高。

越南社会生活研究所所长阮德禄副教授、博士表示,影响工人就业选择的因素有三个,一是经济正处于行业结构调整阶段,二是出现了许多新的工作岗位,三是社会刚刚经历了 疫情和大规模裁员的冲击。

越南专家指出,工人认为长期依附于工厂没有意义,因为他们可能随时不得不离开。因此,他们以“掌握主动权”的心态转向季节性短期的工作。而这个时候社会还出现了许多新的、时间上更加灵活的工作机遇。

阮德禄表示:“当然,不是所有的工人都会跳槽,但他们会选择那些有更好的政策的地方”。例如,不抛弃员工、努力履行社会责任的企业,比在疫情爆发期间订单骤降、紧急裁员的工厂好得多。

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